在盐城招聘中，学历与能力的受青睐程度不能一概而论，而是受到多种因素的综合影响。
从学历角度来看，在盐城的一些招聘场景中，学历具有相当重要的地位。一方面，对于许多大型企业、国有企业以及一些专业性较强的岗位，学历是一道重要的门槛。例如盐城的一些大型制造业企业在招聘工程师、研发人员等岗位时，通常会要求求职者具备本科及以上学历，甚至是重点院校的相关专业学历。这是因为较高的学历往往代表着求职者接受过系统的专业教育，具备较为扎实的理论基础和专业知识。在一些新兴产业领域，如盐城的新能源、电子信息等行业，对高学历人才的需求更为迫切。这些行业技术更新换代快，需要求职者具备较强的学习能力和专业素养，而高学历往往是学习能力和专业素养的一种体现。
另一方面，学历在一定程度上也反映了求职者的学习态度和毅力。能够获得较高学历的人，通常在学习过程中付出了较多的努力，具备较强的自我管理和自我提升能力。对于企业来说，招聘这样的员工，在培训和管理方面可能会更加省心，能够更快地适应企业的工作节奏和文化氛围。而且在一些企业的招聘流程中，学历是初步筛选的重要依据，能够帮助企业快速筛选出符合基本要求的求职者，提高招聘效率。
然而，能力在盐城招聘中同样备受重视。首先，实践能力是企业在招聘中非常看重的一个方面。盐城有许多中小企业，这些企业在招聘时更注重求职者的实际操作能力和解决问题的能力。例如在机械加工、纺织等传统行业，企业需要求职者能够熟练掌握相关的生产工艺和设备操作技能，能够快速上手工作，为企业创造价值。即使是在一些对学历要求较高的行业，如金融、法律等，企业也会关注求职者的实践经验和实际操作能力。具备丰富实践经验的求职者，能够更好地应对工作中的各种挑战，为企业提供切实可行的解决方案。
其次，创新能力在盐城的招聘中也越来越受到关注。随着盐城经济的不断发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，需要不断创新才能在市场中立足。因此，具备创新思维和创新能力的求职者更容易受到企业的青睐。例如在盐城的一些科技型企业和创业公司，招聘时会特别关注求职者的创新能力和创业精神，希望能够招聘到具有创新思维的人才，为企业的发展带来新的机遇。
再者，沟通能力、团队协作能力等综合素质也是盐城企业在招聘时关注的重点。在现代企业中，工作往往需要团队协作完成，良好的沟通能力和团队协作能力能够提高工作效率，减少工作中的矛盾和冲突。因此，企业在招聘时会通过面试、小组讨论等方式来考察求职者的这些能力。
综上所述，在盐城招聘中，学历和能力都具有重要的地位，两者相辅相成。对于一些大型企业和专业性较强的岗位，学历是重要的敲门砖，但最终能否获得工作机会还取决于求职者的能力；而对于一些中小企业和注重实际操作的岗位，能力则是更为关键的因素。因此，求职者在提升自己的学历的同时，也要注重培养和提高自己的各种能力，以更好地适应盐城的招聘市场需求。
