盐城人力资源信息化建设进展如何，是一个涉及到地方人力资源管理现代化、智能化发展的重要议题。近年来，随着信息技术的飞速发展和广泛应用，盐城在人力资源信息化建设方面也取得了显著的进步和成果。
起初，盐城在人力资源信息化基础设施建设方面取得了长足进展。政府和企业纷纷加大投入，建设了先进的人力资源信息管理系统，实现了对人力资源信息的集中存储、管理和查询。同时，盐城还积极推动人力资源信息化平台的建设，为各类企业和机构提供了便捷的信息共享和交互渠道，提高了人力资源管理的效率和水平。
其次，盐城在人力资源信息化应用方面也取得了明显成效。通过引入大数据、云计算等先进技术，盐城的人力资源管理系统实现了对人力资源数据的深入挖掘和分析，为企业提供了更为精准的人才选拔、培养和激励机制。同时，盐城还积极推广在线招聘、电子档案管理等信息化应用，简化了招聘流程，提高了档案管理效率，为企业的快速发展提供了有力支撑。
然而，尽管盐城在人力资源信息化建设方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题和挑战。先部分企业和机构对人力资源信息化的认识还不够深入，缺乏足够的投入和重视。这导致一些单位在信息化建设方面进展缓慢，甚至存在信息孤岛现象，影响了人力资源信息的共享和利用。其次，盐城在人力资源信息化专业人才的培养和引进方面还存在一定短板。目前，市场上缺乏既懂人力资源管理又精通信息技术的复合型人才，这在一定程度上制约了盐城人力资源信息化建设的进一步发展。
为了推动盐城人力资源信息化建设再上新台阶，未来需要从以下几个方面入手：一是加强宣传和推广力度，提高企业和机构对人力资源信息化的认识和重视程度；二是加大投入力度，进一步完善人力资源信息化基础设施和应用平台；三是加强人才培养和引进工作，打造一支高素质、专业化的人力资源信息化人才队伍；四是加强与国内外先进地区和企业的交流合作，借鉴先进经验和技术，推动盐城人力资源信息化建设不断向前发展。
综上所述，盐城人力资源信息化建设已经取得了明显进展和成果，但仍需继续努力和完善。未来，盐城应继续加强人力资源信息化建设的投入和力度，推动人力资源管理向现代化、智能化方向迈进，为地方经济的持续健康发展提供有力保障。
