联系
盐城人力资源和人力资本都是以人为本的概念，研究对象是人的脑力和体力。从这个角度来看，两者是一致的。此外，现代人力资源管理理论大多以人力资本理论为基础；人力资本理论是人力资源管理理论的关键内容和基本部分；人力资源经济活动及其收入的核算是以人力资本理论为基础的；两者都是通过研究人力资源在经济增长和经济发展中的重要作用而产生的。
区别
首先，它们不同于社会财富和社会价值。人力资本是由投资形成的，强调以一定成本获得的能力或技能的价值，在提高生产力的过程中，可以以更大的收益收回投资成本。因此，工人在生产过程中投入脑力和体力参与价值创造，需要获得相应的劳动报酬和经济效益。它与社会价值的关系应该说是因果关系。
另一方面，人力资源是不同的。作为一种资源，工人的身心力量对价值的创造起着重要的贡献作用。人力资源在生产过程中强调人力作为生产要素的生产和创造能力。在生产过程中，它可以创造产品，创造财富，促进经济发展。它与社会价值关系应当说是一种由果溯因的。
二是研究问题的角度和重点也不同。人力资本是通过投资在人体中形成的资本形式，是形成人类心理和体力物质资本的价值凝聚力，是从成本收入的角度研究人类在经济增长中的作用，强调投资成本及其回收，考虑投资成本的价值，研究价值增值的速度和范围，关注收入问题，即投资是否能带来收入和多少收入。人力资源是不同的。它以人为财富来源，从投入产出的角度研究人对经济发展的作用。重点关注产出问题，即人力资源对经济发展的贡献和对经济发展的推动力。
盐城人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知，资源是存量的概念，而资本则兼有存量和流量的概念，人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本，如果从生产很多的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。
