劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁是盐城人力资源与被派遣员工签订劳动合同，派遣企业(实际雇佣公司)向被派遣员工支付劳动报酬，劳动合同关系存在于盐城人力资源与被派遣员工之间，但劳动力支付的事实发生在被派遣员工与被派遣企业(实际雇佣公司)之间。
劳务派遣的重要原因是经济的快速发展使企业之间的竞争更加激烈。为了更有竞争力，每个企业都在竞相降低成本。人工成本的降低首当其冲；其次，为了避免日益严格的劳动和社会保障法，用人单位将直接使用劳动者带来的各种风险和成本降到Z低，如工伤、社会保险等。
避免解除合同赔偿金的风险:灵活的录用和返还员工的方式，使雇佣公司根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险:根据劳动法的规定，公司每半年不足半年的，补偿半个月的工资，补偿半年以上的，补偿一个月的工资，每一年补偿一个月的工资。
也就是说企业每年支付13个月的工资，企业的支出远远大于劳务派遣的管理费用，减少因减员而需要补偿的经济损失。合理避免劳动纠纷:派遣人员的劳动关系是劳务派遣公司方面发生的劳动纠纷.劳动纠纷由派遣公司负责，雇佣公司合理避免劳动纠纷和纠纷。
