盐城人力资源如何发展的？
约翰·R·康芒斯曾在1919年和1921年的《工业荣誉》和《工业政府》中使用过人力资源一词，但它远不是我们在21世纪所理解的人力资源。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够促进整个经济社会发展的人口总和。经济学通常称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是所有资源中宝贵的资源和d一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的基本方面包括体力和智力，包括体质、智力、知识和技能。与其他资源一样，人力资源也具有特点、可用性和有限性。
21世纪初，管理大师彼得·德鲁克首1954年的《管理实践》中提出并明确界定了人力资源的含义。他认为人力资源具有其他资源所不具备的素质，即协调能力、整合能力、判断能力和想象力；它是一种必须通过有效的激励机制开发利用的特殊资源，为企业带来可见的经济价值。
盐城人力资源基本方面包括体力和智力。从实际应用形式来看，盐城人力资源包括四个方面技能。有劳动能力的人一般不是指所有有一定脑力和体力的人，而是指能够独立参与社会劳动，促进整个经济社会发展的人。因此，人力资源不仅包括劳动年龄内有劳动能力的人口，还包括劳动年龄以外的社会劳动人口。
人力资源是国民财富的基础，英国经济学家哈比森在《国民财富人力资源》中写道。资本和自然资源是被动的生产要素。人是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济、政治、促进国家发展的主动力量。显然，如果一个国家不能发展人们的知识和技能，它就不能发展任何新事物。”从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。21世纪初，管理大师彼得·德鲁克首1954年的《管理实践》中提出并明确界定了人力资源的含义。他认为人力资源具有其他资源所不具备的素质，即协调能力、整合能力、判断能力和想象力；它是一种必须通过有效的激励机制开发利用的特殊资源，为企业带来可见的经济价值。
