盐城求职招聘-有哪些面试技巧比较厉害？
一、良好的自我介绍决定面试中80%的面试无论你是否相信，你是不是适合这份工作的，HR在你自我介绍阶段已经基本确定了。许多人在介绍自己时都会犯一个错误，就是把自己的学校情况、工作经验、兴趣爱好笼统地丢给HR，让他自己判断你是否适合这个职位。如有，祝贺您，您已进入人力资源所认为的“平庸小组”名单。所以，自我介绍究竟要说些什么呢？你应该一针见血地告诉他：这个工作不是由你来做就行的！因此，每一次面试，我都会对面试官说：“我看到招聘启事要求说一段，就像我以前的工作经历中说一段一样。”假如你能列出四点以上的类似情况，那么这份工作对你来说已经是胜利了。请记住，在条件允许的情况下，所有公司都更愿意“拿到现成”，而不是培养哪些潜在的股票。
二、你对我们公司了解多少？-表忠心的机会这是很多面试者头痛的问题，难点就在于，每个人都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。假如你根据某一特定程度的搜索结果，仅仅说明该公司的行业地位、规模、企业文化等等，那么这个问题就算是白问了。因为，面试官真正想问的是：为什么你一定要选择我们公司？接下来我要说的是：如何通过半小时的准备，给面试官留下难以磨灭的印象。这种方式叫做：概况+细节+情绪。别多说，因为它不能决定你与其他面试对象的不同。您只需提供公司的位置、总部、规模等信息。下一步，你将开始谈论细节，这很重要！很简单，但却给人留下深刻印象的是，你看了几部该企业的宣传片，然后用生动而富有感染力的语调描绘其中的情节，例如：“我感受特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为给消费者挑一套合适的鞋，鞋底磨破了。即使是那位修鞋的大爷也说：“你这个月已经三次来修鞋了”(某房地产公司面试)这么做有什么好处？即能在较短的时间内，充分调动面试官的情绪。发现这些有趣的地方了吗？采访者的情绪越高，他们对面试官的印象就越深刻。也许面试结束后，面试官已经记不起你说了什么了，但是他对你的印象是：哎哟，这个人真的很喜欢我们公司，真是一个有心人！
