盐城市人力资源：上了年纪，工作不好找吗？把握这些要点，找工作没有压力！
许多企业招聘时都要求“35岁以下年龄限”，有些甚至提出“90后”，而当前许多用人单位仍热衷于“青春红利”。这一现状，导致“35+”和“40+,50+阶段”人群成为“就业难”群体，面临失业、家庭收入下降等困境。我们国家的“人口红利”正在消退，“35岁失业”与“中年危机”叠加，容易加剧职场“打工人”的忧虑和焦虑，这不仅构成了就业的“年龄歧视”，也是对人力资源的浪费。所以，老了的人真的不能找到一个好工作吗？
1.任何行业都不会吃青春饭
任何行业都不能只吃青春饭，但在这个行业中，有些职业却可以吃青春饭。因特网行业中，有工程师，也有人力资源，销售，研发，市场营销等各种职业。网络产业吃青春饭，通常指的是工程师这个职业吃青春饭。而且像人力资源，销售，PR，市场等等，工作时间越长，积累的经验越多，这个人就越有价值。如今科技进步，工具变化太快了，你要想保持竞争力，就必须不断地学习。
2.经营管理是跨越独木桥的绝好方法
许多人认为，上了年纪那就去做管理吧，这个想法其实太简单了。管理学的价值就在于更多的实践。但管理职位却很少。管理层的职位是金字塔型的，人数越少越好。一个公司可能有1位CEO,10位副总裁，100位经理，1000名员工。因此，管理岗位自然少，并非每个人都能胜任管理工作。从事管理工作还有一个问题，你可能会面临一些变故，因为环境在变，一些技术可能会取代人工管理，到时候你的工作可能不再需要，或者如果年轻人的管理能力也很强，但他们的管理成本比你低，那么你将面临职业危机。
3.继续学习，不断尝试，不断更新
您须相信在您的一生中将有许多工作周期。以前只做一件事，一个行业，但将来可能变成做一件事，不止一件事，甚至一生做七八件事。我这代人，很可能是d一代人，他们必须在事业上彻底改变他们的行业。我这一代，很可能是d一代学生，他们学习了很多东西，但一定有一天，这些东西几乎毫无用处，他们必须重新学习。将来，什么样的人会过上好日子？一个看到不确定情况而感到兴奋的人。它们接受不确定因素，喜欢不断地学习，有勇气走出自己的舒适圈，并且永远在不断地迭代自己。
许多人会焦虑，担心年老之后找不到工作，怎么办？实际上，不必太过焦虑，只要你每天都保持归零的心态，未来就没有行业只吃青春饭了，只要你不断地学习，不断地尝试，不断地更新，那么你就一定能活得很好。
