应届生应该如何在盐城找工作？
朋友，也许你现在还是在校生，也许你现在正在忙碌地工作的人。但是，在你匆匆度过了三年的大学生活之后，现在面临的紧迫问题是如何为自己制定职业计划，好好设计你的人生。
盐城找工作：
制订了工作计划，下一步就是如何找工作了。和大部分应届毕业生一样，我也参加了招聘会，在网上找工作。在这里，我想从我学到的人力资源管理专业的角度来看待申请中的问题。
一、性别歧视严重。这在大多数行业都很常见。男性比女性占有更大的优势。如果你是男性，是好大学，有北京户口，你就不会不利。当然，这种性别歧视的发生主要是因为人才部门想调整以下企业内部和部门内部的性别比，熟语说男女组合，工作不累，像我学的专家一样，大部分员工都是女性，如果一个单位的人才部门有三个人是女性，你是女性的话，再好也不行。在一些高科技行业，性别歧视要少得多。
二、学校效应。经济学中有一个理论是偏好，组织行为也有晕环效应。在主观面试中，主要考生更容易受到影响。
三、工作经验。大多数应届毕业生在向单位传递他们的好时会遇到这样的问题:你觉得你缺乏工作经验吗？每个人都不好意思说:我真的缺乏工作经验，但我相信我有能力弥补这方面的不足。这时，即使你是好大学的学生，你也会明显感到自己的缺点。无论何时，我总想为什么工作经验如此重要，他们能做的我也能做，但是后来的实践经验告诉我，经验真的很重要，它不仅意味着对知识的掌握和应用，而且标志着一个人的成长里程，心理成熟。
四、稳定性。从工作经验来看，应届毕业生没有优势，但从稳定性来看，作为毕业生，你比跳过几个单位的人更有优势。此时，你想展示的是你的优势，你愿意稳定工作几年及其未来的计划。这样，要求稳定性高的职场很可能落入你的手中。
